Umsetzung des Macpherson Untersuchungsberichtes

We therefore need to fully incorporate equality into the way we do business, making every effort to eliminate discrimination, promote equal opportunities and help our staff to be the best they can be. It is essential we create a culture of respect and treat each other, our stakeholders, and the people we come into contact with, fairly and justly”

- Diversity Strategy 2013-16 des britischen Innenministerium, Seite 5.

Seit der Veröffentlichung des Macpherson Untersuchungsberichts 1999 hat der britische Polizeidienst wesentliche Veränderungen in vielen Bereichen vollzogen. Der Polizeidienst verbesserte seine Untersuchungen und Reaktionen auf Verbrechen einschließlich Mord und Hasskriminalität, um institutionelle Formen von Diskriminierung einzudämmen.

Seit der Umsetzung des Macpherson Untersuchungsberichtes sind bei Mordermittlungen 90% der Morde aufgeklärt geworden. Angehörige von ethnischen Minderheiten haben vermehrt den Mut und das Vertrauen, Hasskriminalität zu melden.

Besonders bedeutsam sind die Fortschritte, die im Bereich der Einstellung, Ausbildung und Beschäftigung bei der Polizei gemacht wurden. Aufgrund einer Reihe von Maßnahmen und Initiativen gibt es mittlerweile rund 9% PoC und Angehörige ethnischer Minderheiten im britischen Polizeidienst (zum Vergleich: im Jahr 1999 waren nur 3% der Polizist_innen PoC oder Angehörige ethnischer Minderheiten). Ein diverses Personal hat dazu beigetragen, dass Polizei besser an die Communities, mit denen sie arbeitet, angebunden ist.

In den letzten Jahren haben laut dem britischen Innerministerium 90% seiner Mitarbeiter_innen ein Training zu Gleichbehandlung, Diversität und Inklusion durchlaufen. Die Rückkopplung von Mitarbeiter_innen, die die Workshops „Diversität und Respekt“ abgeschlossen haben zeigen, dass sie mehr Selbstvertrauen im Umgang mit unangemessenem Verhalten haben. Dazu haben sie ein besseres Verständnis dafür entwickelt, worum es bei Mobbing und Belästigung geht und welche negativen Auswirkungen Mobbing und Belästigung auf Kolleg_innen und Kund_innen hat.

Mehr über die Fortschritte innerhalb der britischen Polizei finden Sie in folgendem Dossier.

© Büro zur Umsetzung von Gleichbehandlung e.V. 2011